一、企业法律顾问的作用

企业法律顾问服务以“事前参与，防范风险”为服务原则，提前对企业可能存在的商业风险进行预警，增强企业风险防范意识，完善企业各项管理制度, 减低企业用工成本与生意风险，为企业的发展保驾护航。

二、服务宗旨

以人为本，诚信立业，勤勉尽责，专业高效。

三、法律顾问服务内容

（一）、日常法律事务。

1、对顾问单位有关业务上涉及的法律问题提供法律咨询。

2、为顾问单位草拟、审查、修改经济合同，提供法律和政策上的参考意见，规范合同文本，最大限度的防范法律风险。

3、协助顾问单位草拟、审查、修改劳动合同，调整劳资关系，制定、完善内部管理规章制度。

4、根据顾问单位需要，为顾问单位开展法律讲座，对员工进行法律培训。

5、根据顾问单位需要，列席重大会议，为生产经营和管理中的决策事项提供法律上的可行性分析及法律意见。

6、对公司债权进行分析，对不良资产提出处理方案，并代为处理不良资产。

7、为顾问单位发布有关的声明、公告、律师函等文书。

8、办理顾问单位委托的其他法律事务。

（二）、诉讼、仲裁法律事务。

1、代理顾问单位进行民事、刑事、经济和行政案件的诉讼。

2、代理顾问单位进行民事、经济、劳动案件的仲裁。

四、法律顾问的服务计划

1、了解公司基本情况

主要了解顾问单位的基本情况，包括公司历史（成长史、以往的失败教训和成功经验、遇到过的法律问题），公司目前的经营状况，管理架构，部门结构，业务流程，存在哪些问题需要解决和规范等。      

2、合同管理法律事务

⑴、主营业务常用合同起草、审查与修改，建立规范合同文本体系，制定规范合同文本使用指南；

⑵、建立健全合同管理业务流程及审查流程，并就相关规范合同文本的使用进行专项培训；

⑶、指导相关人员进行合同订立、履行、变更和解除等事务，并就合同履行争议出具相关法律建议或意见；

⑷、建立合同商帐管理制度,协助企业进行应收帐款的清理与催收，并提供相关法律建议。

3、劳动关系法律事务

⑴、设计并撰写劳动合同，指导企业进行劳动合同的签订、履行、解除、变更以及续订等用工行为，协助企业建立健全劳动合同管理制度；

⑵、审查并修改企业招聘、签约、入职、在职及离职等相关HR管理制度与业务流程，规范企业用工行为，建立健全人事档案管理制度；

⑶、对企业内部劳动规章制度的拟定、修改、表决及公示等程序是否符合法定程序以及实体内容是否符合法律规定进行审查，协助企业制作《员工手册》以规范劳动关系；

⑷、针对企业出现的劳动争议提出相应的法律意见及建议，协助企业处理劳动纠争议，接受企业委托办理相关劳动仲裁与诉讼案件。      

4、处理历史遗留问题

经深入了解公司情况，提出改进公司内部管理、控制的建议；对历史遗留问题加以梳理，重点解决突出的法律问题。

5、行政人员法律培训

对顾问单位的行政人员进行免费的业务法律培训，针对公司的实际情况对与公司密切相关的法律法规进行培训，从整体上提高公司员工的法律素养和意识。

6、年中、年终总结综合评价

年中总结：针对公司上半年实际运营中所出现的问题加以分析、研究，并与顾问单位进行深入探讨，总结过去，展望未来，对服务模式以及实施方案作相应的调整。

年终总结：回顾整年度的服务情况，要求顾问单位对服务质量和工作方法作出综合评价；同时就顾问单位的现状提出专业的整体评估。与顾问单位协商制订下年度的服务计划，签定下年度商务顾问的续约合同。

以上工作计划，可根据顾问公司的实际情况与缓急需求进行相应调整。

五、法律顾问费用

1、根据公司的规模大小、法律事务的多寡、法律事务的复杂程度等因素协商确定。

2、如顾问单位办理诉讼、仲裁法律事务、进行专项法律事务调查、参与重大项目的谈判和论证，则按照《河南省律师服务收费管理实施办法》的标准另行收取，并给予优惠。