刘睿律师
刘睿律师
综合评分:
5.0
(来自4629位用户的真实评价)
江苏-南京合伙人律师执业9年
查看服务地区

咨询我

私人雇佣关系受伤,可以索赔赔偿吗?

作者:刘睿律师时间:2020年11月28日分类:律师随笔浏览:969次举报

  很多人都知道因工作受伤可以认定为工伤,向单位主张工伤赔偿,但是并不是所有在工作的时候受到伤害都可以认定为工伤。

  要认定工伤的前提条件就是双方要存在合法有效的劳动关系,而一般的私人雇佣是不构成劳动关系的,所以在处理这类纠纷的时候,只能适用《侵权责任法》的有关规定,走人身损害赔偿纠纷主张赔偿。

  雇佣关系,是指受雇人根据雇佣双方的约定提供短期劳务,雇佣者支付相应报酬的法律关系。在雇佣关系中,雇佣者可以是单位也可以是个人,但不管是哪种类型的主体,都没有为受雇人购买工伤保险的法律义务。但是并不是说如果发生意外,单位或者老板可以完全不负责任。

  在雇佣关系中,劳动者因工伤事故遭受人身损害,雇主应承担民事侵权赔偿责任。临时雇佣关系下的赔偿计算主要依据《最高人民法院审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,但是如果是第三人造成损害的,由第三人承担赔偿责任。

  根据《侵权责任法》第16条的规定可知,在雇佣关系中,劳动者因工受伤的,雇佣单位应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

  一般伤害的赔偿项目相对较好计算,但是一旦构成伤残或者是出现死亡的情况的,赔偿项目就繁杂许多,金额计算也更加复杂,且在雇佣关系中很多雇佣单位或者是老板可能会逃避赔偿责任,因此建议委托专业的律师介入协助处理。

刘睿律师,江苏钟山明镜律师事务所合伙人。南京本地人,熟悉南京本土文化,人脉资源广泛,从事法律工作17年,曾在大型房地产公... 查看详细 >>
  • 执业地区:江苏-南京
  • 执业单位:江苏钟山明镜律师事务所
  • 律师职务:合伙人律师
  • 执业证号:1320120********33
  • 擅长领域:离婚、婚姻家庭、继承、合同纠纷、公司法