私人雇佣关系受伤，可以索赔赔偿吗？

　　很多人都知道因工作受伤可以认定为工伤，向单位主张工伤赔偿，但是并不是所有在工作的时候受到伤害都可以认定为工伤。

　　要认定工伤的前提条件就是双方要存在合法有效的劳动关系，而一般的私人雇佣是不构成劳动关系的，所以在处理这类纠纷的时候，只能适用《侵权责任法》的有关规定，走人身损害赔偿纠纷主张赔偿。

　　雇佣关系，是指受雇人根据雇佣双方的约定提供短期劳务，雇佣者支付相应报酬的法律关系。在雇佣关系中，雇佣者可以是单位也可以是个人，但不管是哪种类型的主体，都没有为受雇人购买工伤保险的法律义务。但是并不是说如果发生意外，单位或者老板可以完全不负责任。

　　在雇佣关系中，劳动者因工伤事故遭受人身损害，雇主应承担民事侵权赔偿责任。临时雇佣关系下的赔偿计算主要依据《最高人民法院审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，但是如果是第三人造成损害的，由第三人承担赔偿责任。

　　根据《侵权责任法》第16条的规定可知，在雇佣关系中，劳动者因工受伤的，雇佣单位应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

　　一般伤害的赔偿项目相对较好计算，但是一旦构成伤残或者是出现死亡的情况的，赔偿项目就繁杂许多，金额计算也更加复杂，且在雇佣关系中很多雇佣单位或者是老板可能会逃避赔偿责任，因此建议委托专业的律师介入协助处理。