很多人都知道因工作受伤可以认定为工伤,向单位主张工伤赔偿,但是并不是所有在工作的时候受到伤害都可以认定为工伤。
要认定工伤的前提条件就是双方要存在合法有效的劳动关系,而一般的私人雇佣是不构成劳动关系的,所以在处理这类纠纷的时候,只能适用《侵权责任法》的有关规定,走人身损害赔偿纠纷主张赔偿。
雇佣关系,是指受雇人根据雇佣双方的约定提供短期劳务,雇佣者支付相应报酬的法律关系。在雇佣关系中,雇佣者可以是单位也可以是个人,但不管是哪种类型的主体,都没有为受雇人购买工伤保险的法律义务。但是并不是说如果发生意外,单位或者老板可以完全不负责任。
在雇佣关系中,劳动者因工伤事故遭受人身损害,雇主应承担民事侵权赔偿责任。临时雇佣关系下的赔偿计算主要依据《最高人民法院审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,但是如果是第三人造成损害的,由第三人承担赔偿责任。
根据《侵权责任法》第16条的规定可知,在雇佣关系中,劳动者因工受伤的,雇佣单位应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
一般伤害的赔偿项目相对较好计算,但是一旦构成伤残或者是出现死亡的情况的,赔偿项目就繁杂许多,金额计算也更加复杂,且在雇佣关系中很多雇佣单位或者是老板可能会逃避赔偿责任,因此建议委托专业的律师介入协助处理。