工伤案件处理流程案例之三

工伤案件处理流程案例之三

2020年7月25日，向人力资源和社会保障局提交工伤认定申请书（附材料清单）。

2020年7月27日，人力资源和社会保障局送达工伤认定申请补正材料告知书，2020年10月5日，提交补充材料（生产安全责任事故调查及其他案件资料）。

2020年7月28日，向劳动人事争议仲裁委提交确认劳动关系申请书。8月11日送达受理通知书、仲裁庭组成人员和开庭通知书，定于2020年9月8日开庭，后裁决不存在劳动关系（为认定挂靠关系打下基础）。

2020年12月25日，人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书。

2021年6月8日，用人单位（挂靠）不服认定工伤决定书提出行政诉讼，2021年8月20日，一审法院作出驳回用人单位不服社保局工伤行政确认的起诉。

2021年9月16日，用人单位（挂靠）不服一审判决上诉，2021年12月17日，中级人民法院驳回上诉，维持原判。

2021年12月26日，提交申请工伤待遇赔偿仲裁申请书，2022年1月13日出具受理通知书、仲裁庭组成人员和开庭通知书，定于2022年2月9日开庭。2022年5月10日，劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，支持了申请人全部请求事项。

2022年6月6日，用人单位（挂靠）对裁决书不服起诉，2022年8月8日开庭审理，等待一审判决.....

该案件从最初进入工伤申请至今已经两年两个月了（除工伤认定等待补充材料外，基本上未耽误时间），一审结束后还有二审，全部程序下来要超过两年半了。本案系工亡案件，如果是伤残案件，用人单位如果对劳动能力能力鉴定不服申请重新鉴定，还会延长点时间。