一、工伤仲裁怎么申请？

工伤应该按照法律规定通过恰当的方式向有关部门申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁的主要步骤为提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。

仲裁申请书应当载明下列事项：

１、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

２、仲裁请求和所根据的事实、理由；

３、证据和证据来源、证人姓名和住所．

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、工伤仲裁时效为多长时间？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、工伤赔偿仲裁要多少费用？

第二条劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。

第三条劳动争议案件受理费收费标准：３人以下的，每件20元；４至９人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。

第四条劳动争议案件处理费收费标准：

1、没有争议金额的案件，每件300元。

2、有争议金额的案件，按下列标准累加收费：

１、争议金额在１万元以内（含１万元）的案件，每件500元

２、争议金额超过１万元至５万元（含５万元）的部分，按３％收费

３、争议金额超过５万元至10万元（含10万元）的部分，按２％收费

４、争议金额超过10万元的部分，按１％收费