辞退员工时工资结算问题需根据具体情况而定：
1. 一般原则：按照法律规定，劳动关系解除或者终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以通常情况下，辞退员工应该立马结工资。
2. 特殊情况：如果双方在劳动合同中有关于工资结算时间的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么按照约定执行。
3. 操作要点：
用人单位需明确核算员工的出勤天数、工作绩效等，准确计算应发工资数额。
扣除依法应扣除的款项，如社保个人缴纳部分、个人所得税等。
以货币形式足额支付给员工，不得拖欠或克扣。
4. 法律保障：若用人单位未及时足额支付工资，员工有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则会根据具体情况裁决用人单位支付工资及相应赔偿。
总之，辞退员工时及时结算工资是用人单位的法定义务，员工应关注自身权益，遇到问题依法维权。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。