劳务派遣与劳动合同存在多方面区别：
1. 主体不同：劳动合同是劳动者与用人单位直接签订，主体是劳动者和用人单位。劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。
2. 合同目的不同：劳动合同是为建立劳动关系，明确双方权利义务，使劳动者在用人单位工作并获取报酬等。劳务派遣合同目的是将劳动者派遣至用工单位，在用工单位指挥监督下提供劳务。
3. 合同内容不同：劳动合同要明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等必备条款。劳务派遣合同除上述类似内容外，还需明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
4. 费用支付不同：劳动合同下，用人单位直接向劳动者支付工资等报酬。劳务派遣中，用工单位向劳务派遣单位支付派遣费用，劳务派遣单位再向劳动者支付报酬。
5. 法律责任不同：劳动合同履行中，用人单位承担主要法律责任。劳务派遣中，用工单位给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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