律师观点分析

舒某某诉广州市某某信息科技有限公司劳动争议纠纷一案，本律师代理顾问单位广州市某某信息科技有限公司出庭应诉。根据以往实务经验，本律师紧紧抓住对方提供的证据材料，并以“原告在其简历上弄虚作假，存在欺诈行为”为主线，进行了充分答辩：

证据1，真实性、合法性、关联性予以确认，证明内容补充一点，申请人向被申请人提供了虚假的工作经历，已构成欺诈。

证据2- 6，对其三性均不予确认。

证据7，对其合法性、证明内容有异议，证明申请人不符合被申请人的录用条件。

证据8，对其证明内容有异议，证明被申请人曾向被申请人支付10月份工资，但因金额达不到申请人的预期而拒绝签领。

证据9，对其三性均不予确认，与本案无关。

证据10，三性均不予确认。

证据11，三性不予确认。

证据12，对社保记录的证明内容有异议，恰好证明申请人2014年10月份到2015年4月份所在公司是广东城建达设计院有限公司广州分公司而非《员工履历表》所写广州普邦园林股份有限公司；对所谓的机票改签三性均不予确认，与本案无关。

    劳动仲裁委采纳了我方大部分答辩观点，后原告不服提起诉讼，经法院释名厉害关系后，原告主动撤诉。