订立过书面劳动合同也可能要求用人单位支付二倍工资
二倍工资的主张依据《劳动合同法》第10条及82条的规定，那么是否用人单位与劳动者订立过书面劳动合同就一定不能主张二倍工资？
律师解答：二倍工资是否得到支持不能一概而论。
实务中存在一种情况，劳动者与用人单位签订自用工之日起订立固定期限劳动合同，合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未反对。那么自第一份劳动合同到期的第二天起的一个月内，用人单位应当依法与劳动者续签书面劳动合同，否则劳动者有权向用人单位主张二倍工资，该主张也会得到支持。
用人单位风险防范：用人单位应当建立合同管理制度，对合同到期的劳动者及时续签劳动合同或者拒绝其提供劳动并留下证据。
