2014年3月13日，一个常年顾问单位打电话给我，具体描述情况如下：单位的员工下班后从单位回家，在离单位工厂不到一百米处，员工驾驶摩托车在左转拐时未让直行车辆先行，被直行车辆所撞，当场死亡。现在交通事故责任认定：员工承担30%的次要责任，肇事车辆承担70%的主要责任，员工的家属和肇事车辆方已经达成调解协议，肇事车辆方一次性赔偿员工家属人民币40万元整，故，交通事故赔偿方面已经全部解决完毕，现在员工家属来单位要求工伤赔偿。问我：1、这种情况是否属于工伤?2、员工下班时没有驾驶证，属于无证驾驶，又未让行，未尽到安全注意义务，认为交通事故责任认定有错误，员工应为主要责任，非次要责任，问怎么办?

答复如下：我听了用人单位的描述后，我首先想到一个问题，就是如果交通事故责任认定真有错误的情况下，作为要承担工伤赔偿义务的一方用人单位应如何维护自己的权益?对于现有的交通事故责任认定，他是否有权利提出异议?他该如何救济?

依据我国《道路交通安全法》第73条、74条规定，用人单位在得知员工发生交通事故时，如果有证据证明员工在此次交通事故中有重大过错，就应及时与交警队联系沟通，以便交警队查明事故情况，准确做出事故责任认定。尽量早些介入事故纠纷中，因为交通事故责任认定书不仅是交通事故人身损害赔偿的依据，如果属于工伤，也是工伤赔偿的依据。

那么，如果未及时介入事故责任认定，在事故责任认定已经出具的情况下，用人单位无法依法申请复议，因为有权向上一级机关申请复议的一方是肇事方和员工家属。此时用人单位只能待员工家属起诉要求工伤赔偿时，向劳动仲裁委员会提出证据证明员工在此次事故中有重大过错，交通事故责任认定有错误，要求仲裁委员会作出公平公正的裁决。

第二、本案中员工的死亡后果是否属于工伤?依据《工伤保险条例》第十四条，　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

具体到本案，员工属于下班回家的途中发生的非主要责任的交通事故，那么依上述规定，员工的死亡应属于工亡，用人单位应承担工伤赔偿的法律责任。

第三、虽然用人单位说员工属于无证驾驶，有过错，但是如果没有证据证明员工在此次事故中有重大过错，是无法推翻交通事故责任认定书的，另外交通事故责任认定书中认定员工为次要责任，已经考虑到员工在此次事故中有过错，基于生命权大于一切的原则，最终认定员工在本次事故中为次要责任也是正确的。那么用人单位可依据此认定书，要求在承担工伤赔偿责任时，说明员工在此次事故中有过错，要求劳动仲裁委员会适当减轻自己的赔偿责任。