李雪儿是四川省营山县人，2018年，在县城一家玩具公司面试上了人事、行政工作。2019年，李雪儿有了身孕。“想到接下来生育耽误工作，我经常加班处理工作事务，就算是苦点，为了以后能好好带孩子，我也在暗暗坚持。”2020年4月，产期临近，李雪儿向公司提出产假申请，却被公司告知职工没有产假，李雪儿感到很震惊，连续几天找公司反映情况，一直没有得到明确答复。但预产期也不由自己说了算，只能到医院办理入院手续，后产下一子并回家休整。

　　5个多月后，李雪儿回到公司，发现自己先前从事的岗位已经被其他人取代，又被踢出了公司工作交流群，在公司的指纹信息、进大门信息都被删除，“你已经被开除了，你还不晓得啊。”同事悄悄告诉她。被单方“开除”，李雪儿感到莫名的憋屈，申请仲裁无果后，将公司告上了法院，并要求赔偿。而公司认为，员工请假公司未批准应按照按自动离职处理，至于加班工资要求，每月所发工资已经包含，不再另行计算，且李女士是自动离职，没有理由要求给付经济补偿金。

　　案件经审理后，营山县人民法院承办法官梁松柏认为，此案焦点在于李女士未被准予休假是否符合自动离职情形。根据事实证据，李女士虽未获书面产假批复，但其按照正常程序履行了请假手续，公司知晓李女士相关情况，不存在自动离职情况；双方签订了劳动合同，存在劳动关系，处于“孕期、产期、哺乳期”的女职工合同依法享受保护，“三期”中因故未出勤更不能属于旷工范畴，故李女士的请求应当得到支持。经承办法官梁松柏多次调解，双方未达成调解协议，法院最终判决公司支付李女士包括工资、加班费、经济补偿金在内等各类费用计8万余元。

　　法官寄语：当今职场，女性生育歧视现象仍然存在，女性求职过程中面临诸多困难，“生育”对她们来说就像是一个“定时炸弹”，不提及不发生还好，一旦提及孕育问题，就会招来各种排挤、甚至职业歧视的眼光，轻者谈话劝退，重者直接“暴力”解雇。但是，女性要懂得用法律的武器保护自己，处于孕、产、哺乳“三期”中，用人单位不得以产检、产假、哺乳为由辞退女职工，只能在法律规定的情形下才可解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经不能履行，用人单位依法应当支付经济补偿金。（文中人物均系化名）

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