劳动者如果认为自己有可能患上了职业病，可以要求用人单位开具证明，向职业病诊断单位进行职业病诊断，用人单位应当为劳动者开具证明。劳动者持该证明到职业病诊断机构进行职业病诊断，对于诊断结构，劳动者如果有异议，有权向诊断单位所在地地方政府的卫生行政部门申请职业病鉴定。如果对鉴定结论仍然不服，有权向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。

劳动者被诊断为职业病，如果用人单位不为劳动者申请工伤认定，劳动者有权自被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

注意：如果是劳动者申请认定工伤，而用人单位对与劳动者之间是否存在劳动关系提出异议，工伤认定程序中止。由劳动者可就是否存在劳动关系申请劳动仲裁，待劳动关系争议解决，再恢复工伤认定程序。

重点关注：劳动者提出工伤认定申请的期间不适用诉讼时效中断的规定，即1年内，除确认劳动关系，其他任何情形都不中止、中断。反过来说就是，在用人单位不为劳动者申请工伤认定时，如果劳动者在被诊断、鉴定为职业病之日起1年后才提出工伤认定申请，除因确认劳动关系的原因而超出1年外，则该申请不予受理，这意味着患职业病的劳动者很难获得工伤赔偿。

友情提示：患职业病职工住院治疗期间仍可以由其近亲属代为申请工伤认定。

如果患职业病的劳动者在劳动关系存续期间，其岗位是从事接触职业病危害作业（离岗时没有发现患职业病），且该劳动者离岗或退休后，未再从事接触职业病危害作业的，有权自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。

注：经工伤认定和劳动能力鉴定，前述退休人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。前述离岗人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。

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