导读：劳动合同的变更，劳动法律、法规权作了一些原则性规定，对于变更的情况，也仅散见于劳动合同解除的相关规定中，尚不能涵盖实践中存在的各种情况，须通过立法的手段加以完善。那么员工请求辞职公司不同意，该如何维权？

案情简介：员工请求辞职公司不同意

李某自2011年7月1日入职包装厂工作。双方签订了一份书面劳动合同，合同中约定：“李某岗位为仓库副主管，基本工资为每月3000元。”2014年9月李某以不胜任工作为由，书面请辞，用人单位未予批准。

2015年3月公司书面通知免除李某职务，调李某到销售部工作，李某不同意工作调整，立即公司人力资源部负责人及公司总经理提出协商解除劳动关系。李某多次与公司就解除劳动关系及补偿问题进行协商，但未能就经济补偿金数额问题达成一致意见。

律师说法：该如何维权？

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。第四十条规定，劳动者存在不能胜任工作的情形时，用人单位可以调整其工作岗位。公司在劳动合同履行过程中存在过错行为，擅自变更申请人工作岗位，给李某造成了损害。

依据《劳动合同法》第三十八条的相关规定行使劳动合同解除权，并向被申请人履行告知义务，要求用人单位办理解除合同手续，支付经济补偿金，符合《劳动合同法》的相关规定，应予支持。用人单位的用工自主权是法律赋予用人单位的权利，但这种权利应在不违反法律、法规规定的前提下行使，滥用用工自主权侵犯劳动者合法权益的行为，必然得不到法律的保护。

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