职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内，连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发放。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。
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另外，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%，员工请病假的话，只能拿到基本工资，没有提成，工资按基本工资的70%领取，即2600×70%=1820元，高于武汉最低工资标准，是合法的。
