律师观点分析

导读： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，但约定了正常工作时间工资，用人单位未支付劳动者加班费，劳动者是否以此为由解除劳动关系，主张经济补偿金呢？

基本案情：

赵女士于2013年2月21日入职于深圳某公司，工作岗位为丝印二部检验，一直以来工作兢兢业业，每天工作11个小时，工作日、休息日均有加班，但公司在2014年4月以及2015年2月的平时加班小时与休息日加班小时未予以区分，导致赵女士在2014年4月以及2015年2月的加班工资加班工资存在差额共计90.9月。故赵女士以未足额支付劳动报酬为由被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金。

案件进展：

仲裁裁阶段及一审以未补缴社保为由被迫解除劳动关系，因未提前一个月提出，故均未支持赵女士诉求的经济补偿金，在二审阶段通过深圳劳动律师的分析，找出了加班工资存在差额。故最终二审判决予以改判最终支持了赵女士诉求的经济补偿金，最大限度的维护了赵女士的合法权益。

律师分析：

当劳动者的证据不足以证明自身的诉求时，可以从多方面着手收集证据，如果可能的话，可以从对方的证据入手找出对自己有利的材料。本案中在深圳劳动律师从基本证据着手，找出加班金额存在差额，故而最终转败为胜。