律师观点分析

导读：公司违法刁难员工无故克扣工资、随意拖欠工资的行为，并且用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，该怎么办呢？

基本案情：

黄某六人系深圳市龙岗区某家公司的员工，主要从事焊工工作，黄某六人在公司处上班长达1年多的时间里，忠于职守、兢兢业业，为公司做出了很大的贡献，但公司始终未与黄某六人签订劳动合同。黄某六人多次向公司要求签订劳动合同，并且支付克扣的工资差额，但公司予以拒绝。无奈之下6月4日，黄某六人正式提交离职申请表，与公司解除劳动关系。

黄某六人抱着一丝希望找到深圳劳动律师文开齐，希望文律师能够帮助自己维权。

案件进展：

在接受黄某六人的委托之后，深圳劳动律师文开齐做了很多工作。在搜集相关证据后，文律师向仲裁委提交了仲裁申请，并经历了一审、二审。在二审诉讼期间，文律师从矛盾点着手，耐心的为双方当事人做思想工作，从情理、法律、道德等多方面、多渠道开展讲解工作，讲明利害关系，晓之以理，动之以情最终达成一致协议。并最终在法院的主持下，黄某七人与公司方达成调解，公司方支付黄某六人赔偿各1万元，快速的拿到了赔偿。

深圳劳动律师文开齐提醒：

如果用人单位侵害劳动者合法权益时，劳动者可以申请调解、申请仲裁或向法院起诉解决，同时注重搜集证据。当公司不予赔付或赔偿款过低时，可以咨询律师，以寻求更为快捷、有效的解决方案。