每逢年底，劳动者辛辛苦苦工作了一年总想者早点结钱回家过年。可是很多人会面临被单位拖欠工资的情况。这时候大多数人的时候会想到去劳动监察大队投诉或者去劳动仲裁来维护自己的权利，那么问题来了，要讨薪首先要证明自己和单位有劳动关系，那么你知道如何证明自己与单位有劳动关系？平时又如何收集相应的证据呢？现在我就来告诉你！

　　1、劳动合同。

　　2、工资发放的凭证或记录（比如：银行流水清单，在清单中会显示出公司的名字，摘要备注为代发工资或工资。如果不是公司账户，而是个人账户的，法定代表人的账户，问题也不大，如果是其他人账户的，需要先证明其他人跟公司有关联，比如：公司的财务、老板娘等，这一点就有点困难了）。

　　3、社保缴交记录。

　　4、住房公积金缴交记录。

　　5、盖有公司公章的工作证、出入卡。

　　6、盖有公司公章的文件，能证明劳动者是公司的员工的（比如：授权委托书，委托劳动者去相关部门办理公务的；比如：跟前程无忧的合作协议，上面写联系人是该名劳动者；比如：任命书）。

　　7、法定代表人签字的文件。法定代表人签字的效力，某种程度上是等同于公司盖章的。

　　8、公司其他人员签字的文件。比如：入职登记表、离职交接表等，有人事部负责人的签字，当然，劳动者得先证明签字的人是公司的员工。

　　9、公司网站网页的一些内容，能证明劳动者是公司的员工的。网页，属于电子证据，易修改和易删除，所以，建议要及时做公证。

　　10、法定代表人或劳动者的领导和劳动者往来的短信、微信聊天记录、QQ聊天记录等。当然，首先要先证明对方的手机号码或微信、QQ是单位的法定代表人或领导的号码才行，比如：公司的网站上刊登过这个号码，公司对外招聘中或对外业务活动中留过这个号码等等。对于相关网页，那就要做公证了。

　　11、劳动者使用企业电子邮箱往来的一些电子邮件，当然，劳动者要及时做公证，防止企业关闭劳动者的邮箱权限。

　　12、证人证言，比如：同事的证言，当然，同事需要先证明他是公司的员工。比如：客户工作人员的证言，证明劳动者曾代表公司与客户进行业务交往。当然，首先要证明客户是客户，而且证人是客户的工作人员才行。这里会涉及到一条审判规则：劳动者已举证证明在用人单位劳动，但用人单位主张不存在劳动关系的，用人单位应当提交反证。

　　需要说明的是，证人需要出庭接受质证，否则，证言一般不会被采纳。

　　如果以上这些证据，劳动者都没办法取得的。

　　13、那就想办法做谈话的录音录像取证，谈话的内容足以证明劳动者是公司的员工。谈话，最好是跟法定代表人的谈话，如果是跟其他人的谈话，就要先证明其他人是公司的员工，具体职务等等。

　　如果连谈话的录音录像证据，劳动者都无法做得到的。

　　14、那只剩最后一招了，就是申请劳动仲裁或法院调查取证，当然，这个就具有不确定性了，因为中国当前的情况是案多办案人员少，所以，不可能做到每案都外出调查。

　　所以最重要的就是平时注意收集好证据才能以防万一。好了，压箱底的东西都告诉你们了，怎么做，你懂的！