职工连续工作满12个月以上的享受带薪休假，但此规定往往被用人单位解读为职工在本单位连续工作满12个月的才可带薪休假，这是对待薪休假规定的误读，实际上职工无论是在同一用人单位连续工作满12个月还是在不同用人单位累计工作时间满12个月的都应当休年休假，不会因为职工更换单位而重新计算连续工作时间，理由如下:带薪休假从立法本意上讲，是对劳动者休息权利的保护，无论劳动者在几个用人单位工作，累计工作年限是劳动者能力、工作经验、自身价值的体现，另一方面也是累计疲劳程度的反应和体力、精力得以恢复所需时间的体现。
下一篇
无
上一篇
朋友借款不还——三伤
