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“阿里女员工被侵害”法律问题分析

2021年08月09日 | 发布者:王浩然 | 点击:272 | 0人评论举报
摘要:今日,阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定:涉嫌男员工被辞退,永不录用,同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职,阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分。上述文案


今日,阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定:涉嫌男员工被辞退,永不录用,同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职,阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分。

上述文案中提到“过度亲密行为”,该如何定性,是否构成刑事犯罪?

过度亲密行为需要明确是什么行为,如果存在强制在对方性感区进行抠摸、搂抱、吸吮、舌舐等行为,则已经构成猥亵。刑法第二百三十七条规定:以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。

女性在职场上更需要得到保护,不能为了业绩而纵容丑陋的酒桌文化!


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