李某与A公司于2019年2月解除劳动合同，离职时双方签订协议，协议约定：李某与A公司解除劳动关系，A公司一次性给付李某经济补偿金1万元，李某与A公司再无其他纠纷，李某不再就解除劳动合同事宜向A公司请求补偿。后李某又向劳动仲裁申请仲裁，要求A公司支付经济补偿金。
仲裁或者法院，针对此类案件一般如何判决？
因为李某与A公司已经就解除劳动合同事宜达成一致，并签订协议，协议是合法有效的，不违反法律强、行政法规制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形。后李某反悔申请劳动仲裁，是属于违反诚实信用原则，仲裁及法院对李某的请求不予支持。