新劳动司法解释落地｜企业必缴5类保险，签放弃社保协议全部作废（企业老板必读）

最高法劳动争议司法解释（二）：员工自愿放弃社保、企业现金抵社保的书面/口头约定，法律一律无效 。员工事后随时离职仲裁，企业既要全额补缴社保，还要按工龄付N倍经济补偿金（满1年赔1个月工资） 。结合《社会保险法》，企业用工法定强制五险，没有可选免除项：

一、企业法定必须缴纳5项保险

1.养老保险：单位+个人共同缴费；用工30日内必须参保，逾期稽查补缴+滞纳金 。

2.医疗保险：单位+个人分摊；不参保员工看病费用可起诉企业报销。

3.工伤保险：全由企业缴费、个人不掏钱。工地、加工、物流高危行业重点，用工受伤无社保，全部工伤赔偿由企业兜底赔付 。

4.失业保险：单位+个人缴费；员工被动失业申领失业金，欠缴无法申领的损失企业承担。

5.生育保险：企业全额缴纳，个人无费用。女职工产假津贴、生育医疗费走生育险，断缴企业自费兜底 。

二、企业3种常见踩坑行为（新规下全败诉）

1.员工签字自愿弃社保、工资折现社保补贴→协议无效，补缴+赔钱双罚 ；

2.只缴工伤、不缴其余四险→属于未依法参保，员工可随时仲裁索赔；

3.按最低工资基数超低标准缴五险→税务稽查责令补差、加收滞纳金。

三、企业自查

企业老板，对照自查用工社保合规：临时工/外勤/试用期人员参保是否遗漏、过往社保补贴账目有无隐患。

需要用工社保合规筛查、规避仲裁索赔方案，私信留下行业+员工人数，一对一答疑。