一、 核心法律依据与2025年新规要点
我国加班费计算的核心法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条。其具体适用，则需结合人力资源社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（人社部发〔2025〕2号，下称“《通知》”）进行。
2025年新规的核心变化源于《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，该决定将全体公民的法定节假日从11天增加至13天。此变化对工时与工资核算产生了直接影响：
- 制度工作时间减少：年工作日调整为248天（365天-104天休息日-13天法定节假日），月工作日相应调整为20.67天/月。
- 计薪天数不变：月计薪天数仍为21.75天，其计算公式为（365天-104天休息日）÷12月。这意味着，用于计算日工资、小时工资的基础标准并未改变。
二、 不同工时制度下的加班费计算规则
用人单位需首先确定劳动者适用的工时制度，因不同制度下的加班认定与报酬支付规则存在显著差异。
| 工时制度类型 | 主要特点 | 加班费支付情形 |
|---|
| 标准工时制 | 每日工作不超过8小时，每周不超过40小时。 | 适用于以下全部三种情形。 |
| 综合计算工时制 | 以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，需经劳动行政部门批准。 | 1. 法定节假日工作；
2. 周期内总工作时间超过1984小时（即248天×8小时）的部分。 |
| 不定时工作制 | 针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准时间衡量的岗位，需经劳动行政部门批准。 | 原则上不支付加班费（北京等地区规定明确）。 |
重要提示：综合计算工时制在2025年新规下，由于年标准总工时从2000小时降为1984小时，计算加班费的“起跑线”提前，可能增加加班费支出。
三、 加班费的具体计算标准与方法
适用于标准工时制及综合计算工时制中的对应情形。
第一步：确定计算基数
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天
- 小时工资 = 月工资收入 ÷ (21.75天 × 8小时) = 月工资收入 ÷ 174小时注：“月工资收入”通常指劳动合同约定的正常工作时间工资，或用人单位依法制定的工资支付办法中规定的相应工资标准。
第二步：区分加班类型，适用不同倍数
- 工作日延长工作时间（延时加班）：安排劳动者在日标准工作时间（8小时）以外工作的。支付不低于小时工资的150% 的工资报酬。
- 休息日加班：安排在周六、周日等休息日工作，且不能安排补休的。支付不低于日工资或小时工资的200% 的工资报酬。关键区分：根据国务院办公厅发布的调休安排，长假中除法定节假日外的天数均为“休息日”或“调休日”。例如，2025年春节假期8天中，初四至初七为休息日，加班费为200%。
- 法定节假日加班：安排在全年13天法定节假日（元旦1天、春节4天、清明节1天、劳动节2天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）工作。支付不低于日工资或小时工资的300% 的工资报酬。法律释义：此处的300%报酬是额外支付的。因为法定节假日本身为带薪假日，用人单位在支付了正常工资（即100%）的基础上，再额外支付300%的加班费，劳动者在该日实际可获得相当于日工资标准400% 的报酬。禁止替代：法定节假日加班不得以安排补休来替代支付加班费。
四、 实务操作示例与维权指引
计算示例：
某员工月工资为6，000元，在2025年劳动节5月1日（法定节假日）加班1天，在5月4日（休息日）加班1天。
- 日工资 = 6，000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元
- 5月1日加班费 = 275.86元 × 300% ≈ 827.58元
- 5月4日加班费 = 275.86元 × 200% ≈ 551.72元
- 该员工当月加班费合计约为 1，379.30元。
劳动者维权指引：
- 证据留存：妥善保管考勤记录、加班通知（微信/邮件截图）、工资条（显示未支付加班费）、劳动合同等。
- 协商与投诉：首先与用人单位沟通协商；协商无果的，可向用工所在地的劳动监察大队投诉举报。
- 仲裁与诉讼：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
用人单位合规建议：
- 严格按照21.75天的月计薪天数核算日工资与小时工资。
- 准确区分法定节假日与休息日加班，并依法足额、及时支付不同倍率的加班费。
- 对于实行特殊工时制度的岗位，确保已履行行政审批手续，并按照批准后的制度执行加班费计算。