刷到就是大数据在提醒你！
首页刷到的“公司变相逼退怎么办”“加班费怎么算”……这些劳动纠纷问题，你是不是也偷偷搜过
收藏这篇！王律（劳动法专业户）把大家最常搜的5个问题打包解答，附上【维权操作指南】，让你心里有底，遇事不慌！
Top 1：公司拖欠/克扣工资，怎么办
律师解答：违法！立即行动！
收集证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录。
内部交涉：先与公司沟通，要求限期支付，并保留沟通记录（邮件、聊天截图）。
行政投诉：向劳动监察大队投诉（拨打12333或小程序举报），这是最快的方法之一。
申请仲裁：投诉不成，直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿金。
Top 2：公司口头辞退/变相逼退，怎么应对
律师解答：这是违法解除的重灾区！
Top 3：加班费到底怎么算从来没拿过合法吗
律师解答：不合法！计算标准记好：
Top 4：劳动合同到期，公司不续签了，有赔偿吗
律师解答：有！
除非你同意续签且条件不变，否则公司不续签，需要支付经济补偿金（N）。
工作3年，就赔3个月工资。
记住：这是你的法定权益，不是公司的恩惠！
Top 5：公司说我“严重违纪”辞退我，合法吗
律师解答：看是否满足“三要素”，缺一不可！
制度依据：公司有依法制定的规章制度，并且你已知晓（有签字学习记录）。
事实依据：公司有充分证据证明你确实违反了制度。
程序合法：公司已通知工会（如有）。如果公司做不到，就是违法解除，赔偿金（2N）在向你招手！
律师教你：劳动纠纷维权万能步骤
第一步：冷静下来，变成“证据收集狂”
所有文件、截图、录音、记录，能留则留。这是你赢的基石！
第二步：咨询专业人士，摸清底牌
带着你的证据，找专业劳动法律师进行一次付费咨询，搞清楚你的诉求是否合法、能赔多少。这笔小钱能让你避免因小失大。
第三步：优先协商，准备仲裁
在律师指导下与公司谈判，争取友好解决。谈不拢，果断在离职后一年内申请劳动仲裁。
我是王律师，你的职场盾牌。
如果你正面临以上任何一种情况，感觉孤立无援，别担心！
点击主页“立即咨询”或私信我【纠纷】，让我来帮你