加班计算标准： 工作日加班：不低于150%；休息日加班且不能补休：不低于200%；法定节假日加班：不低于300%。
计算基数为劳动合同约定的工资（需注意是否包含补贴、奖金等，各地有差异）。
不定时工作制： 需经劳动行政部门审批！ 未经审批无效。即使审批通过，通常不支付休息日加班费，但法定节假日加班仍需支付300%加班费。
举证责任： 劳动者需初步证明存在加班事实（如考勤记录、工作成果记录、邮件/微信沟通记录、同事证言等）。若劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据（如完整考勤记录、审批记录），用人单位不提供的，将承担不利后果。加班审批制度： 合法有效的加班审批制度可以作为管理依据。但关键看制度是否经民主程序制定并公示告知，以及是否实际执行。 如果员工能证明是单位安排或为了单位利益在工作时间外提供了实质劳动，即使未经审批，仍可能被认定为加班。