1. 居家办公期间工资是否正常支付？
答：用人单位应正常支付工资。对于用人单位安排以灵活方式在家上班的职工，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
2. 居家办公期间如何对员工进行管理？
答：可以对劳动者进行考勤。用人单位可以通过线上方式对劳动者进行考勤管理，以及让劳动者提交劳动成果的方式具体化工作任务，有条件的企业可安排劳动者通过电话、网络等灵活的工作方式居家上班完成工作任务。
3.劳动者能够出勤但拒绝返岗复工的，如何处理？
答：在劳动者可以出勤但拒绝返岗的情况下，用人单位应当首先发电子邮件或者书面形式催促劳动者返岗。
4. 用人单位能否拒绝已结束隔离或确诊治愈的劳动者的返岗要求？
答：用人单位不得拒绝其返岗或对其存在就业歧视。但用人单位可以要求劳动者提供隔离结束的相关证明或者经正规医院确诊已治愈的诊断证明书。
5. 用人单位可否以“疫情影响”为由，适用“客观情况发生重大变化”这一情形单方解除劳动合同？
答:用人单位 “客观情况发生重大变化”之规定解除劳动合同，需要有充足的证据证明用人单位所在行业、用人单位经营情况、用人单位受疫情影响。鉴于用人单位的举证责任很重，存有很大风险，建议用人单位谨慎考虑以疫情影响为由单方解除劳动关系。