签署劳动合同的细节对仲裁结果的影响

律师观点分析

签署劳动合同的重要性，应该大家都非常清楚。但有时对签约细节上的一知半解导致最终失败的仲裁结果。
2017年7月，客户拿着劳动仲裁结果过来咨询，下一步该怎么办？
原来，客户工厂搬迁，涉及的员工因补偿标准不满意，同时，因公司对劳动合同法的误解和管理不善，而导致未和员工签署实习期间的劳动合同及续签劳动合同，而将公司诉之仲裁机构。而仲裁机构也支持了该员工的全部请求。
仔细了解案情后，经过综合分析，并结合多年的经验，给予客户如下建议：
	1.不要轻视劳动仲裁，部分小额劳动仲裁的案件是一裁终局，若无法律明文规定的情形，法院一般不会推翻仲裁结果。这时，公司将处于有理没地说的尴尬境地。
	2.实习期也必须签署劳动合同，包含在劳动合同中，不要误以为实习期需另行签署劳动合同，或者可以不签署。否则，需承担未签署劳动合同的法律后果。
	3.加强管理制度，员工劳动合同到期，应及时续签合同，否则需承担未签署劳动合同的法律后果。
	4.面对一局终裁的结果，让律师主动与员工沟通，好多员工认为公司亏待自己，要争口气，对于这样的员工，调解还是很有希望的。
	5.最终，在团队律师和法官的努力下，双方达成了调解协议，获得了双赢。劳动者及时拿到了补偿金，公司也处理了烦心的纠纷。