王敏律师
律师观点分析
一、案情概况
我方当事人(劳动者)在某工程项目工地务工，被安排从事现场相关工作。用工期间，项目承接企业向当事人发放报酬、投保团体意外险，当事人接受项目现场管理。后当事人因受伤申请确认劳动关系，仲裁委裁决双方存在劳动关系。企业不服，诉至法院，主张系劳务分包、代发工资、代缴保险，否认存在劳动关系。当事人委托王敏律师代理本案，应诉抗辩。
二、王敏律师核心办案作用
精准定性，厘清用工实质
王敏律师梳理工程发包、分包、资质挂靠、资金流向、工资发放、保险投保、现场管理等事实，明确企业为实际用工主体，挂靠关系不免除用工责任，双方符合事实劳动关系构成要件。
固定关键证据，构建完整证据链
王敏律师整理工资流水、意外险保单、考勤记录、打卡照片、仲裁笔录、垫付医药费记录等证据，证明企业发放报酬、投保、管理、承担责任的事实，反驳企业 “代发代缴、劳务关系” 主张。
庭审专业抗辩，直击法律要点
庭审中，王敏律师围绕劳动关系三要素、挂靠用工责任、财务混同、工资性质认定、管理行为归属展开抗辩，论证企业否认劳动关系无事实和法律依据，请求驳回企业诉求。
三、案件结果
法院采纳王敏律师全部代理意见，驳回企业全部诉讼请求，确认双方存在事实劳动关系，当事人权益得到全面维护，为后续工伤认定、待遇主张奠定基础。
四、办案启示
本案体现王敏律师劳动法律实务能力：精准定性、证据扎实、专业抗辩，在工程用工、挂靠分包等复杂用工场景中，有效维护劳动者合法权益。