陈虹律师
律师观点分析
一、案情简介
老员工二十余载兢兢业业，一纸解除通知打破平静
当事人于2000年入职某中式服装公司，担任业务员一职。在公司辛勤工作长达二十余年间，当事人先后签订了多份劳动合同，最后一份合同约定合同期限自2013年起至法定解除或终止条件出现时止，劳动报酬采用计件工资形式，由基本工资和业务提成构成。
公司以"长期旷工"为由解除合同，维权之路由此开启
2023年年初，公司突然向当事人出具《解除劳动合同证明书》，主张当事人自数年前起经常性无故旷工，累计旷工达数百天，并以"严重失职""私自与客户交易"等多项理由认定其严重违反劳动纪律，据此解除双方的劳动合同。
当事人认为公司解除理由不成立，遂向人民法院提起诉讼，维权之路由此开启。
二、办案经过
一审阶段：杭州陈虹律师代理维权，法院却支持了公司
当事人委托了杭州陈虹律师代理一审诉讼。杭州陈虹律师在全面阅卷后，发现公司提交的考勤记录存在多处重大瑕疵：考勤记录系公司办公室主任单方制作，从未与当事人核对；公司自认并无完善的考勤管理制度；且在长达近十年的时间里，公司从未以任何形式就旷工问题对当事人进行警告、处分或扣发工资。
然而，一审法院对考勤记录的采信标准与律师方存在差异，最终认定当事人存在旷工行为属于严重违反劳动纪律，仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金数二十余万元——当事人未能获得违法解除赔偿金，一审未能如愿。
二审阶段：杭州陈虹律师继续代理，精准质证逐项击破
面对一审不利判决，当事人没有放弃，杭州陈虹律师继续代理当事人提起上诉，开启二审维权之路。杭州陈虹律师在全面阅卷和前期办案经验的基础上，发现本案存在多处关键证据瑕疵和程序问题，制定了系统的二审辩护方案：
第一，考勤记录系公司单方制作，从未与当事人核对。公司提交的考勤记录由其办公室主任单方记录，从记录内容来看，不仅涵盖了当事人，还混杂了其他员工的请假、住宿、卫生、值班费等各种管理事项，记录混乱。更关键的是，公司当庭自认从未与当事人核对过考勤记录，当事人也从未见过该考勤记录。
第二，公司自认无考勤管理制度。在庭审中，公司自认并没有建立完善的考勤管理制度，这意味着公司主张的"旷工"缺乏制度基础。公司所谓的"反向考勤"——即只记录没来上班的员工——本身就存在逻辑矛盾：如果正常出勤不需要记录，那么长达数年间仅针对一人进行反向考勤，却容忍所谓数百天的"旷工"，显然不符合常理。
第三，近十年从未就旷工问题沟通或处罚。公司主张当事人自数年前起频繁旷工，但在长达近十年的时间里，公司从未以任何形式就旷工问题对当事人进行警告、处分或扣发工资，甚至从未通过微信等渠道提醒或警示。这充分说明当事人的出勤是被公司认可的，根本不存在所谓"长期旷工"的事实。公司实为在解除劳动关系前"倒查考勤"，企图制造旷工假象以实现零成本解除。
第四，举证责任分配错误。根据相关司法解释，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和法律负举证责任。公司作为用人单位，应当就当事人存在旷工的事实承担举证责任，而非由当事人自证出勤。
第五，解除事由超过合理期限。公司解除劳动关系所依据的部分事由发生在多年前，时隔多年才以此为由解除合同，显然已超过合理期限。此外，即使当事人存在不能胜任工作的情况，用人单位亦应对其进行培训或调整工作岗位，而非直接解除劳动关系。
三、案件结果
二审法院全面采纳律师意见，改判公司构成违法解除
二审法院经审理后，全面采纳了杭州陈虹律师的代理意见，作出如下认定：
法院指出，公司主张当事人旷工，但其自认公司并无相关的考勤管理制度；公司提供的考勤记录系用人单位自行制作，并未经过劳动者确认；且公司并未举证证明在长达近十年的时间里，曾就当事人旷工事宜进行沟通或处罚。因此，公司主张当事人旷工的事实不能成立。
关于公司以当事人"严重失职"为由解除劳动关系的主张，法院认为公司并未举证证明其自数年前起向当事人安排过工作，且若劳动者不能胜任工作，用人单位亦应对其进行培训或调整工作岗位，而非直接解除双方劳动关系。此外，公司解除劳动关系所依据的其他事由均发生在多年前，以此解除劳动关系显已超过合理期限。
终审判决：公司违法解除成立，赔偿20万余元
二审法院最终判决：
一、维持一审判决中公司支付未休年休假工资报酬数万元的部分；
二、撤销一审判决中关于驳回当事人赔偿金请求的部分；
三、公司判决支付当事人违法解除赔偿金20万余元；
四、驳回公司的全部诉讼请求。
本判决为终审判决。
从一审败诉到二审翻盘，杭州陈虹律师全程代理两个审级，最终以二审改判维护了当事人的合法权益。
四、律师作用
愈挫愈勇全程代理，专业辩护赢得二审胜诉
本案的二审胜诉，关键在于杭州陈虹律师对案件证据的精准把握和诉讼策略的巧妙设计：
全程陪伴，策略递进。从一审阶段的初步质证，到二审阶段的精准发力，杭州陈虹律师在每一个审级都不断调整和深化辩护策略。即使面对一审败诉的不利局面，律师也没有放弃，而是仔细研读一审判决，逐条分析法院认定逻辑中的漏洞，为二审上诉做好充分准备，最终在二审中实现翻盘。
锁定举证责任。明确用人单位对解除劳动合同的决定负有举证责任，公司未能完成举证义务，应承担不利后果。
瓦解考勤证据。指出考勤记录系公司单方制作、未经劳动者确认，且公司自认无考勤管理制度，证据缺乏客观性和合法性。
揭示时间矛盾。公司近十年从未就旷工问题采取任何措施，却在解除前"倒查"考勤，逻辑上无法自洽。
指出程序违法。公司解除事由超过合理期限，且未依法履行培训或调岗的前置程序。
杭州陈虹律师凭借扎实的法律功底、丰富的庭审经验和不服输的职业韧性，在一审虽败诉的情况下仍坚持代理二审上诉，最终帮助当事人实现二审翻盘，维护了自身的合法权益。
律师提醒
用人单位以"旷工"等理由解除劳动合同，必须建立完善的考勤管理制度并依法履行相关程序。劳动者如遇类似情况，建议及时保留考勤记录、工作沟通记录等证据，尽快咨询专业律师，通过法律途径维护自身合法权益。