月嫂和雇主之间是劳动关系还是劳务关系？

网友提问：月嫂和雇主之间是劳动关系还是劳务关系？

律师回答：绝大多数情况是劳务关系，不是劳动关系

说实话，很多姐妹搞不清这两个概念，但它直接关系到你的社保、工伤和节假日工资怎么算，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条规定，家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷不属于劳动争议，也就是说，你跟雇主之间属于劳务关系，受《民法典》调整，而不是受《劳动法》保护。

这意味着雇主不需要给你交社保，节假日也没有法定三倍工资的说法，待遇全看双方怎么约定，不过有一种情况例外——如果你是跟家政公司签了正式劳动合同，公司对你进行考勤管理、发放工资，那你和公司之间可能构成劳动关系，可以享受《劳动法》保护。

所以签合同时一定看清楚是跟谁签、签的什么性质，不管哪种情况，都建议签书面协议，把工资、休息、意外处理这些条款写清楚，万一出了事才有据可依。