在我常年处理的郴州本地工伤案件中，超过六成的工伤维权纠纷，首要难题从来不是伤残鉴定、赔偿核算，而是劳动关系的认定。很多建筑工地、加工厂、小微企业的务工人员，入职时从未签订书面劳动合同，用人单位为降低用工成本、规避工伤赔偿责任，刻意不签合同、不缴工伤保险，一旦发生工伤事故，便第一时间否认用工关系，让受伤劳动者陷入维权绝境。很多当事人找到我时，已经受伤数月，治疗耗费大量积蓄，却连维权的第一步——确认劳动关系都无法推进，这也是基层工伤维权最普遍、最棘手的痛点。

前段时间我经办了一起郴州经开区加工厂工伤案件，当事人李某是一名流水线操作工，经老乡介绍入职一家五金加工厂，入职两年始终未签订劳动合同，工厂以现金形式发放工资，无考勤记录、无工作证、无社保缴纳记录。今年年初，李某在操作机床时被机器碾压手指，造成手指粉碎性骨折，住院治疗花费数万元。事故发生后，工厂仅垫付部分医疗费，便以双方是临时劳务关系为由拒绝承担工伤赔偿责任，声称李某属于临时帮工，不属于正式员工，无需享受工伤待遇。李某文化程度不高，不懂法律，多次与工厂协商无果，甚至被工厂负责人告知“没签合同就不算工伤，打官司也没用”，一度放弃维权。

接手案件后，我明确告知当事人，书面劳动合同并非认定劳动关系的唯一依据，事实劳动关系同样受《工伤保险条例》保护。根据我国劳动法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备用人单位和劳动者符合法律主体资格、劳动者受用人单位劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动是用人单位业务组成部分等情形，即可认定事实劳动关系。而工伤认定的核心前提是存在劳动关系，事实劳动关系完全可以作为工伤认定的合法依据。

针对本案取证难点，我指导当事人系统收集间接证据，构建完整证据链。首先，整理了事故发生时的现场工友证言，多名在岗同事出具书面证言并出庭作证，证实李某长期在该厂固定岗位工作；其次，调取了李某日常工作的视频监控录像、工作微信群聊天记录，聊天内容包含工厂负责人安排工作、安排加班、叮嘱生产安全的相关内容；同时，收集了李某两年以来的工资转账记录、现金工资签收单、工厂工作服、生产工具领用记录等佐证材料。即便工厂刻意规避用工备案、社保登记，上述证据足以完整印证双方存在稳定的管理与被管理的劳动关系，并非临时、松散的劳务关系。

案件审理过程中，用人单位始终坚持劳务关系抗辩，试图撇清工伤责任，但仲裁委和法院均采纳了我方证据，依法确认双方存在事实劳动关系。后续我们顺利完成工伤认定、劳动能力等级鉴定，最终法院判决用人单位依法承担全部工伤赔偿责任，为当事人争取到十余万元赔偿款。该案的办理，也让我再次深刻体会到，无合同工伤维权的核心，从来不是法律无依据，而是劳动者不懂取证、不会固定证据。

结合多年郴州本地办案经验，我提醒广大务工人员，入职后即便没有书面劳动合同，也要主动留存用工证据。日常工作中，务必保存好工资发放记录、考勤记录、工作聊天记录、工装工牌、工友证言、工作视频等材料。一旦发生工伤事故，第一时间就医并留存病历资料、事故现场证据，切勿因用人单位的口头恐吓放弃维权。同时，用人单位必须明确，不签劳动合同、不缴工伤保险无法规避工伤责任，一旦查实事实劳动关系，所有工伤赔偿责任将由用人单位全额承担，还将面临劳动监察部门的行政处罚。

工伤维权没有捷径，证据是最大的底气。对于弱势劳动者而言，遭遇工伤后无需恐慌，更无需被用人单位的无理抗辩震慑，通过专业法律途径固定证据、依法维权，合法权益必然会得到法律的保护。

湖南天地人（郴州）律师事务所 高级合伙人 刘伟律师