停工留薪期是工伤劳动者的核心法定待遇之一，指职工因遭受工伤事故，需要暂停工作接受治疗、休养恢复的期间，该期间内用人单位必须全额支付劳动者原工资福利待遇，不得克扣、降薪、停薪。但在郴州本地工伤实务中，停工留薪期薪资争议是发生率最高、最容易被用人单位侵害的权益类型。绝大多数企业会在员工工伤休养期间，大幅降薪、停发工资、仅发放底薪，甚至直接停发所有薪资，很多劳动者不清楚自身法定权益，被动接受企业的不合理待遇。结合大量实务案件，我详细解读停工留薪期的适用规则与维权实操要点。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里的“原工资福利待遇”，指的是劳动者工伤前12个月的平均工资，包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等全部劳动报酬，并非仅指基本工资。

我近期处理一起典型的薪资侵权案件，当事人系郴州某制造业员工，工伤前月均工资6000余元，包含底薪、绩效、全勤奖。该员工因工受伤后，需要休养6个月，期间公司仅每月发放2000元底薪，扣除社保后实际到手薪资不足1500元，远低于原工资标准。员工多次与公司沟通，公司以“未上班无绩效、无奖金”为由拒绝补发薪资，声称停工留薪期只需发放基本工资。员工无奈之下委托我申请劳动仲裁，主张薪资差额赔偿。

庭审中，我方明确提出核心法律观点：停工留薪期的立法目的，是保障工伤劳动者因伤无法履职期间的收入权益，弥补劳动者的误工损失，因此必须按照工伤前完整的平均工资标准发放薪资，企业不得扣除绩效、奖金、津贴等常规福利待遇。用人单位以未提供劳动为由扣减薪资的行为，违反法律强制性规定，属于违法克扣劳动报酬。我方提交了员工受伤前12个月的工资流水、薪资构成明细、考勤记录等证据，完整证明原工资福利待遇标准。

最终仲裁委全额支持我方诉求，裁决用人单位补发6个月停工留薪期薪资差额共计2.7万余元，同时承担仲裁费用。该案办结后，该企业主动整改了工伤薪资发放制度，规范了停工留薪期待遇支付标准。除此之外，实务中还有两类高频侵权行为：一是用人单位随意缩短停工留薪期，逼迫未痊愈员工返岗工作；二是工伤员工在停工留薪期内被企业单方调岗降薪、解除劳动关系，上述行为均属于严重违法用工行为。

结合郴州本地裁判实操，我总结出停工留薪期维权三大核心要点：一是薪资标准，按受伤前12个月平均工资全额发放，包含所有薪资福利；二是休养期限，根据医疗机构诊断证明、伤情恢复情况确定，伤情严重可申请延长，企业无权单方认定休养期限；三是权益保障，停工留薪期内企业不得调岗降薪、解除合同、克扣薪资。劳动者遭遇侵权后，可通过劳动仲裁、劳动监察投诉等途径维权，主张薪资补发、经济补偿等合法权益。

对于企业而言，必须严格遵守工伤保险待遇规定，规范停工留薪期薪资发放，工伤待遇支出是企业法定用工成本，刻意克扣、缩减员工待遇，不仅需要补足差额，还将面临行政处罚、加倍赔偿的法律风险。尊重工伤劳动者的休养权益、薪资权益，是企业合法用工的基本底线。

工伤休养不是无薪休养，法定待遇不容随意克扣，每一位工伤劳动者的合法薪资权益，都值得依法守护。

湖南天地人（郴州）律师事务所 高级合伙人 刘伟律师