停工留薪期是工伤职工治疗康复期间的“工资保障期”，也是最容易被企业克扣的工伤待遇。很多单位按照当地最低工资标准发放、只发基本工资、随意缩短休养周期，导致劳动者休养期间收入大幅缩水。
根据2026年最新工伤裁判标准，停工留薪期核心原则只有一句话：受伤前原工资福利待遇不变，由企业全额按月发放，包含绩效、津贴、补贴，不得降薪、扣薪。
实务中两大高频争议点，我统一给大家讲透：
第一，休养时长如何确定。停工留薪期不是企业说了算，也不是自己说了算，严格参照《工伤职工停工留薪期分类目录》对应伤情核定，普通伤情最长12个月，重伤、术后康复、复合型伤情，可申请劳动能力鉴定延长，最长可延长至24个月。
第二，护理费如何主张。停工留薪期内生活无法自理、需要专人照料的，企业必须安排护理，不安排护理的，需按照当地护工标准支付护理费，住院期间、出院康复期间的护理费均可主张。
很多职工伤情恢复慢，提前返岗、放弃休养待遇，实则白白损失合法权益。建议大家严格按照医嘱休养，留存完整的诊断证明、康复医嘱、住院病历，作为核定停工留薪期的法定依据。
一旦出现企业降薪、停发工资、强行辞退的情况，可直接申请劳动仲裁，主张足额工资及经济赔偿，胜诉可能很大。
免责声明：本文为法律实务科普，不构成个案法律建议，具体维权请结合案情咨询专业工伤律师。
