办理工伤案件多年，我发现90%的赔偿缩水问题，都出在“本人工资”认定上。很多企业为降低社保成本，按照当地最低基数参保，员工实际月薪上万，社保缴费工资却只有四五千，直接导致伤残补助金、伤残津贴等核心赔偿大幅缩水。
很多劳动者不知道：社保低缴导致的工伤赔偿差额，全部由企业补足，这是法定责任，企业无权拒绝。2026年劳动仲裁及法院统一裁判口径：工伤赔偿优先按照职工实际月均工资计算，而非社保缴费基数。
实务中，本人工资的计算范围包含基本工资、绩效、奖金、岗位津贴、全勤补贴等所有货币性劳动收入，仅剔除加班工资。工作未满12个月的，按照实际工作月份核算平均工资；入职不足一月的，参照同岗位薪资标准核定。
想要成功追回工资差额，核心在于完整举证。大家务必留存全年银行工资流水、微信薪资转账记录、工资条、绩效考核表、薪资核算截图，这些材料是仲裁、法院认定实际工资的核心依据。
我近期经办的一起十级工伤案件，当事人社保基数仅4800元，实际月均工资11000元，通过完整的薪资证据，成功为当事人追回近4万元的工伤赔偿差额，实现全额获赔。
在此提醒所有劳动者：工伤赔偿不是按社保缴费金额算，而是按实际收入算。遭遇企业低缴社保、克扣工伤待遇，一定要主动主张差额赔付，守住自己的合法权益。
免责声明：本文为法律实务科普，不构成个案法律建议，具体维权请结合案情咨询专业工伤律师。
