在郴州北湖、苏仙、桂阳等区县，大量 60 岁以上超龄劳动者仍活跃在建筑工地、保洁、保安、家政服务等岗位，他们长期面临 “工伤认定难、维权无门” 的困境。2026 年 7 月 1 日，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（56 号令）正式施行，其中第 15 条明确规定：“用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴费，个人不缴；超龄劳动者因工作原因受事故伤害或患职业病的，按规定认定工伤、做劳动能力鉴定、享受工伤待遇”。这一规定彻底打破了 “超龄即无工伤” 的传统认知，为超龄劳动者撑起了法律保护伞。
此前，超龄劳动者工伤认定一直是司法实践中的难点。很多地方人社部门以 “超龄人员与用人单位不存在劳动关系” 为由，拒绝受理工伤认定申请，导致超龄劳动者受伤后只能通过人身损害赔偿维权，不仅赔偿标准低，还需划分过错责任，自身往往要承担 30%-50% 的损失。我曾办理过一起郴州某小区保洁阿姨工亡案件，62 岁的张阿姨在清扫楼道时摔倒导致颅脑损伤，经抢救无效死亡，人社局以超龄为由不予认定工伤，家属只能起诉物业公司索赔，最终仅获赔 40 余万元，远低于工伤工亡的 113 万余元赔偿标准。
2026 年 56 号令的出台，从根本上解决了超龄劳动者工伤认定的法律障碍，核心亮点有三：一是强制参保，用人单位必须为超龄劳动者缴纳工伤保险，个人无需缴费，从源头上保障超龄劳动者的工伤权益；二是无差别认定，超龄劳动者工伤认定标准与普通劳动者完全一致，只要符合工作时间、工作地点、工作原因三要素，即可认定为工伤；三是同等待遇，超龄工伤职工可享受与普通职工相同的工伤医疗、停工留薪期工资、伤残补助金、工亡补助金等全部工伤保险待遇。
需要注意的是，56 号令实施前已发生的超龄劳动者工伤事故，不适用新规，仍按原有规定处理。但对于 2026 年 7 月 1 日之后发生的事故，超龄劳动者可直接向人社局申请工伤认定，无需再通过劳动关系确认程序。同时，若用人单位未为超龄劳动者缴纳工伤保险，所有工伤待遇由用人单位全额承担，包括一次性工亡补助金 1130040 元、伤残补助金、停工留薪期工资等，这对企业是刚性约束，倒逼企业规范用工。
在此提醒所有超龄劳动者和用人单位：超龄劳动者应主动要求单位缴纳工伤保险，留存好工作证明、考勤记录、工资流水等证据；用人单位应及时为超龄员工办理工伤保险参保手续，避免因未参保导致的巨额赔偿风险。56 号令的实施，标志着我国工伤保险制度向更公平、更全面的方向迈进，为超龄劳动者的劳动权益提供了坚实的法律保障。
免责声明：本文仅为普法参考，不构成个案办案依据，具体案件需结合证据、事实、本地司法尺度综合判断。
湖南天地人（郴州）律师事务所
刘伟律师（执业十三年）
