从业多年，我听过用人单位最常用、最离谱的免责话术就是：“没签劳动合同，不是正式员工，受伤不算工伤，公司不赔钱。”这句话欺骗了无数基层务工人员，也是很多劳动者工伤维权失败的核心原因。在郴州的工厂、工地、小微企业、个体工商户中，不签劳动合同、不买工伤保险是普遍现象，企业靠信息差压榨劳动者权益，一旦发生工伤事故，就用无合同为由拒绝赔偿，实则完全违反法律规定，属于恶意规避用工责任。
我明确告诉所有务工人员：工伤认定的核心是事实劳动关系，而非书面劳动合同。我国法律从未规定无书面合同不构成工伤，书面劳动合同只是劳动关系的辅助证明，而非唯一依据。只要劳动者实际为用人单位提供劳动、接受企业日常管理、按时领取劳动报酬、遵守单位规章制度，就构成合法的事实劳动关系，在工作时间、工作地点因工作原因受伤，百分百符合工伤认定标准，用人单位必须依法赔偿。
很多工友不知道如何留存证据，结合郴州本地办案实务，我整理了全套事实劳动关系有效证据：工资转账记录、微信发薪截图、考勤记录、工牌、工作服、工作群聊天记录、工友证人证言、入职登记、工作现场视频照片、客户对接记录等。以上任意两到三项证据组合，就足以向人社局固定劳动关系，无需企业盖章、无需企业认可。哪怕是短期用工、灵活用工，只要存在管理与被管理的关系，就受劳动法保护。
更关键的是工伤维权的举证规则——举证责任倒置。普通民事案件是谁主张谁举证，但工伤案件为了保护弱势劳动者，法律明确倾斜保护：劳动者提交基础证据证明工伤事实后，由用人单位举证否认劳动关系、否认工伤事实，企业无法举证，人社局直接认定工伤成立。实务中，绝大多数企业都拿不出有效反驳证据，最终都会承担工伤赔偿责任。
同时大家要清楚，工伤认定无需企业配合、无需企业盖章。单位拒不申报、刻意拖延的，劳动者本人、直系亲属可在事故发生一年内，自行向人社局工伤科申报工伤，全程合法有效。我办理过数百起无合同工伤案件，全部成功认定工伤、全额索赔。在此提醒所有打工人，不要被企业的话术恐吓，无合同、无社保的过错全在企业，你的工伤权益受法律绝对保护。
刘伟律师 | 湖南天地人（郴州）律师事务所
