郴州大量工地工人受伤后，老板急于了结纠纷，拿出少量现金哄骗工人签署一次性私了协议，约定放弃全部工伤索赔权利。很多职工事后做完劳动能力鉴定，发现法定工伤待遇远高于私了金额，想要再次维权，担心协议无法推翻，实则显失公平的私了协议，法院可依法撤销。
若签署协议时未做工伤认定、未进行劳动能力鉴定，劳动者不清楚自身法定赔偿标准，企业利用信息差压低赔偿，协议约定金额与法定工伤待遇差距巨大，属于显失公平的民事合同，劳动者可向法院起诉撤销协议，重新主张完整工伤赔偿。
反之，已经完成工伤认定、伤残鉴定，劳动者清晰知晓全部赔偿项目后自愿签署的和解协议，无法随意撤销。因此受伤后切勿在未鉴定、未核算赔偿前草草签字，极易大幅亏损。
已经签订低价私了协议的工人，不要自认吃亏，委托律师核算法定工伤全部待遇，对比私了金额差距，收集证据起诉撤销不公平协议，重新向单位主张伤残补助、停工留薪工资、医疗费等全部工伤权益。
免责声明：本文仅为普法参考，不构成个案办案依据，具体案件需结合证据、事实、本地司法尺度综合判断。
湖南天地人（郴州）律师事务所
刘伟律师（执业十三年）
