大量小微企业、个体户、用工单位存在不签劳动合同、不缴纳社保的用工情况，员工发生上下班交通事故工伤后，用人单位大多以“非正式员工、无合同无社保、不存在劳动关系”为由拒绝赔偿。该说辞属于典型违法推诿，法律明确规定，是否签订书面合同、是否缴纳社保，不影响工伤认定与赔偿责任。
工伤认定的核心依据是事实劳动关系，只要存在实际用工关系，员工因工受伤、符合交通工伤条件，就依法享有工伤待遇，全部赔偿责任由用人单位全额承担，用人单位不得免责。
一、事实劳动关系认定核心证据
无书面劳动合同的情况下，以下证据可完整锁定劳动关系：每月固定工资转账记录、微信/银行工资流水、工作群管理聊天记录、日常考勤打卡记录、工作证、工作服、工作现场照片、工友证人证言、工作安排记录、入职登记资料等，多项证据相互佐证，即可依法认定事实劳动关系成立。
二、无社保交通工伤责任划分
依法缴纳工伤保险是用人单位的强制性法定义务，单位未参保的，所有工伤赔偿项目、医疗费用、伤残补助、停工留薪工资等全部费用，均由用人单位全额承担，社保基金不承担任何兜底责任，用人单位不得转嫁风险、拒绝赔付。
三、完整维权流程
首先固定交通事故证据、就医诊疗证据、用工事实证据；其次通过劳动仲裁确认事实劳动关系；随后向人社部门申请工伤认定；伤情稳定后申请劳动能力伤残鉴定；最后核算全部赔偿金额，与单位协商赔付，协商不成可通过仲裁、诉讼强制执行索赔。
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