很多上班族最大的误区：以为上下班路上出事，一律算工伤，或者以为只有上班时间受伤才算工伤。实际上，上下班途中交通事故属于法定工伤范畴，但必须严格满足法定条件，缺一条都无法认定工伤。很多劳动者因为不懂规则，白白错失工伤赔偿待遇。
1.根据《工伤保险条例》明确规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
2.并非所有路上受伤都算工伤，闯红灯、逆行、无证驾驶、本人主责、全责的事故，一律不算工伤。
3.只要符合工伤条件，即便公司没有买社保、没有签合同，依然可以认定工伤，所有赔偿由公司全额承担。
一、认定上下班工伤的三个硬性条件
1.时间合理：正常上下班时间、合理加班返程时间，绕路逛街、游玩、办私事途中受伤不算工伤。
2.路线合理：家与单位之间常规通勤路线，临时合理绕行买菜、接送小孩一般可认定，远距离无故绕行不认定。
3.责任合理：交警认定同等责任、次要责任、无责任，只有这三种情况可以认定工伤。
二、常见不认定工伤的情形
1.本人负事故主要责任、全部责任；2.早退、迟到严重偏离合理通勤时间；3.私自外出办私事途中出事；4.骑行电动车严重违章导致事故。
三、核心维权要点
上下班交通事故属于工伤+交通事故双赔案件，伤残赔偿、补助金等可以双重赔付，只有医疗费等实际花销不能重复报。
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