很多员工在用人单位连续工作多年，甚至工作十几年、二十几年，公司一直未签订书面劳动合同，也未购买社保，员工常常误以为没有合同就不算正式员工、不受法律保护，这是极大的误区。法律明确规定，长期固定上班、固定工资、固定管理的，构成事实劳动关系，同样享受劳动法完整保护。
1.有无纸质劳动合同，不影响劳动关系成立。
2.长期按月发放工资、接受公司管理、固定岗位固定时间上班，即构成标准劳动关系。
3.事实劳动关系员工，同样享有病假、医疗期、加班费、经济补偿金、赔偿金、社保补缴等全部权利。
一、长期未签合同的法律定性
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
连续工作满一年未签订书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
简单理解：工作满十年没合同，法律直接认定为长期终身用工关系，公司不能随意辞退、不能随意开除、不能随意终止用工。
二、事实劳动关系员工享有的法定权益
1.享有合法医疗期、病假工资、手术休养权利，公司不得歧视对待。
2.被公司违法辞退，可主张双倍赔偿，工作十几年赔偿金额较高。
3.可依法要求公司补缴多年社保。
4.拖欠工资、克扣工资、加班费均可全额追回。
三、证明事实劳动关系的常用证据
没有劳动合同的员工，只要留存以下证据即可维权：工资流水、微信转账工资记录、工作群聊天、考勤记录、工作安排记录、工作服、工作照片、证人证言、岗位安排记录等。
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