很多在职员工遇到身体患病、需要住院手术治疗时，用人单位常常以工作忙、没人顶岗、不允许请假、自动视为旷工为由逼迫员工带病上班。很多劳动者误以为请假必须老板批准，否则就是违规、违纪，实际上在法律层面，员工因病就医、手术休养属于法定权利，不以公司审批同意为生效前提，公司强行阻拦、拒批病假属于违法用工行为。
1.病假、医疗休养权是法律赋予劳动者的专属权利，不属于公司福利。只要员工具备正规医院诊断证明、手术建议、休养医嘱，请假就是合法合规行为，不存在违规、旷工一说。
2.公司内部规章制度、员工手册、口头规定，都不能凌驾于《劳动法》和《劳动合同法》之上，公司制度与法律冲突时，一律以法律为准。
3.员工因手术、重病休养，即便公司故意不审批、不回复、拒收假条，只要员工完成书面告知并实际就医治疗，就不属于旷工，公司无权处罚、扣工资、辞退。
一、长期老员工医疗期法律保护规则
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在同一单位工作年限越长，医疗期保护时间越长。工作满十年以上的员工，法定医疗期为十二个月，在此期间用人单位受到严格法律限制。
1.医疗期内公司不得单方解除用工关系，不得辞退、不得裁员、不得按自动离职处理。
2.医疗期内不得随意降薪、罚款、记过、记旷工。
3.员工因重大手术、慢性病需要长期休养的，还可以依法申请延长医疗期。
二、合法请假、百分百不违规的标准方式
想要彻底杜绝公司追责风险，员工必须做到全程留痕、有据可查。
1.必须取得公立医院出具的诊断证明、手术建议、住院记录、休养医嘱，加盖医院公章。
2.通过微信、钉钉、短信、书面提交等可留存记录的方式，向公司负责人、人事部正式提交病假申请。
3.明确写明手术时间、休养天数、附上医疗材料截图，完成送达即生效。
4.无需等待公司审批同意，法律上已经属于合法休假。
三、公司拒批病假的违法后果
1.公司强行按旷工处理、扣工资、记处分的，属于违法管理，员工可申请劳动仲裁撤销处罚、补发工资。
2.公司借机辞退员工的，属于违法解除劳动关系，需要支付双倍赔偿金。
3.逼迫重病、手术员工带病上班，造成病情加重的，员工可主张侵权赔偿。
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