一、单位劳资员偷转职工工资犯罪吗
单位劳资员偷转职工工资，可能构成犯罪。
职工工资是职工通过辛勤劳动应得的报酬，任何单位或个人都无权私自侵占或转移。如果单位劳资员利用职务之便，偷转职工工资，这不仅侵犯了职工的财产权，也违反了相关的劳动法律法规。
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
偷转工资行为显然违反了这一规定，若情节严重，还可能触犯刑法中的盗窃罪等相关罪名。因此，一旦发现单位劳资员有偷转职工工资的行为，职工应及时向相关部门举报，以维护自己的合法权益。
二、用人单位扣工资合法情形有哪些
用人单位在一般情况下不得随意克扣劳动者工资，但在某些特定情形下，根据法律规定或劳动合同约定，用人单位可以代扣或扣除工资，这种扣除是合法的。具体来说，有以下几种情形：
1.代扣个人所得税：根据税法规定，用人单位有义务代扣代缴劳动者的个人所得税，这是合法的扣除。
2.代扣社会保险费用：用人单位需要代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，如养老保险、医疗保险等，这也是合法的。
3.法院判决、裁定代扣：如果法院判决或裁定中要求代扣劳动者的抚养费、赡养费等，用人单位也有权进行代扣。
4.劳动者原因造成经济损失：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的赔偿金。
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第十五条和第十六条对上述合法扣除情形进行了明确规定，用人单位在扣除工资时必须严格遵守这些规定。
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