劳动仲裁要哪些资料

一、劳动仲裁要哪些资料

申请劳动仲裁需准备以下资料：

1. 仲裁申请书：写明劳动者与用人单位的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

2. 身份证明：提供劳动者本人身份证原件及复印件，以证明申请人身份。

3. 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。

4. 证据材料：与仲裁请求相关的证据，如加班证据、辞退通知、工伤鉴定报告等。证据需提供原件及复印件。

5. 用人单位工商登记信息：可通过国家企业信用信息公示系统查询并打印，明确被申请人主体资格。

6. 送达地址确认书：需写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

二、劳动仲裁要开庭几次

劳动仲裁开庭次数并无明确法律规定，通常取决于案件复杂程度、证据情况等因素。

对于事实清晰、证据充分、双方争议较小的案件，一般开庭一次即可。仲裁庭通过这一次庭审，能全面了解争议焦点，审查证据，听取双方陈述和辩论，进而作出裁决。

但如果案件较为复杂，例如涉及大量证据需多次质证，或出现新证据需要进一步调查核实，又或者双方对关键事实争议较大，仲裁庭可能安排多次开庭。多次开庭可以让双方有更充分时间举证、质证，保障当事人合法权益，确保仲裁结果公平公正。

此外，若一方当事人提出合理延期开庭申请并获仲裁庭批准，或出现不可抗力等特殊情况，也可能导致开庭次数增加。总之，劳动仲裁开庭次数不固定，以查明事实、公正裁决为目的。

三、劳动仲裁要在公司所在地吗

劳动仲裁不一定要在公司所在地，根据规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动合同履行地即劳动者实际工作场所地。若发生劳动争议，劳动者可选择向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样便于劳动者收集和提供相关证据，也方便证人出庭作证，能降低劳动者维护自身权益的成本。

而用人单位所在地，一般是公司注册登记地。若劳动合同履行地不明确，或者用人单位所在地在证据获取等方面更具优势时，也可选择在用人单位所在地申请仲裁。

当双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，这一规定主要倾向于保护劳动者的权益。所以，劳动仲裁并非只能在公司所在地进行，劳动者可根据实际情况合理选择。

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