公司不但拒绝签订劳动合同

　　还拒绝给付补偿金

　　劳动者权益如何得到保障

　　看人民法院的判决

　　王某在一家公司工作了11年，该公司仅在2010年、2014年与其签订过两次一年期固定期限劳动合同。合同到期后，王某再次要求与该公司签订劳动合同，未得到同意，双方协商未果，而该公司又拒绝给付补偿金，无奈之下，王某在仲裁裁决后将该公司起诉到法院。

　　该案上诉至中院后，合议庭成员依法履行审判职责，认真研究案情，查明案件事实，听取双方意见。庭审过程中，法官向该公司阐明《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，告知该公司不与王某签订劳动合同存在一定过错，鉴于双方已终止劳动合同，因此该公司应当向王某支付经济补偿金。

　　经过法官释法明理，该公司负责人表示愿意承担相应责任，并按照法律规定赔偿王某经济补偿金，此案得到圆满解决。

　　庭审结束后，该公司负责人感激地说“感谢法官让我们认识到自身的错误，今后在用工方面我们一定依法办事，既保护劳动者权益，又让公司少受损失。”

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，而劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。因此，用人单位要提高法治意识和法治观念，及时与劳动者签订书面劳动合同，依法保障劳动者合法权益。