劳动纠纷

律师观点分析

1、当事人是上市公司员工，一年前公司变更工资计算方式，劳动合同到期后，劳动者不续签劳动合同，想争取经济补偿金。 2、年终奖也因公司的相关文件规定，直至离职都未获得。 3、律师介入后，以保障劳动者权益为原则，寻求庭审关键点，对当事人进行法律指导，步步为营，成功帮助当事人拿到胜诉裁决。当事人的请求全部被支持。