宋方星律师
律师观点分析
【案情经过】
陈某甲于2022年3月20日入职某公司，双方未签订书面劳动合同，陈某甲接受公司管理，公司通过银行转账支付报酬。2025年5月，某公司因厂址搬迁，与陈某甲就新岗位事宜沟通，双方未能达成一致，陈某甲工作至5月20日后未再到岗。此外，某公司拖欠陈某甲2025年4月、5月工资共计八千余元。陈某甲委托宋方星律师向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系，并主张违法解除赔偿金3.8万余元、加班费6.2万余元及拖欠工资八千余元。宋方星律师指导陈某甲调取了某银行交易流水、微信聊天截图等关键证据，以证明劳动关系存续期间及工资拖欠事实。某公司则辩称，公司提供了新岗位及待遇，系陈某甲无故旷工严重违纪，公司有权解除合同；工资因资金周转问题已通知延期发放；陈某甲实行计件工资，不存在加班事实。
【争议焦点】
本案的争议焦点主要集中在三个方面：第一，双方劳动关系的起止时间及解除劳动关系的性质。某公司主张系陈某甲旷工违纪被合法解除，而陈某甲主张系公司违法辞退或因公司搬迁、拖欠工资被迫离职。第二，某公司是否应当支付解除劳动关系的经济补偿或赔偿金。第三，某公司是否应当支付拖欠的工资以及在职期间的加班费。
【裁判结果】
仲裁委经审理认为，陈某甲从事某公司业务组成部分的工作，受其规章制度约束，双方自2022年3月至2025年5月20日期间存在劳动关系。关于解除原因，因厂址搬迁双方未就工作地点变更达成一致，且某公司确实存在拖欠工资的情形，陈某甲于5月20日离职，符合《劳动合同法》第三十八条规定的被迫解除情形，某公司应支付3.5个月标准的经济补偿共计1.9万余元，而非违法解除赔偿金。关于拖欠工资，某公司未提供已支付的有效证据，应支付八千余元。关于加班费，因陈某甲证据不足且工资主要为计件性质，不予支持。最终裁决：确认双方存在劳动关系；某公司支付拖欠工资八千余元及经济补偿1.9万余元；驳回其他仲裁请求。
【律师价值】
宋方星律师在本案中展现了精准的专业判断与出色的证据组织能力。面对未签劳动合同及公司搬迁引发的复杂争议，宋律师敏锐捕捉到“拖欠工资”与“工作地点变更未达成一致”这两个核心突破口，指导当事人全面收集银行流水与微信记录等关键证据，形成完整证据链。在庭审中，宋律师有力反驳了对方关于“员工旷工违纪”的抗辩，成功将案件性质从“违法解除”引导至“被迫解除”，不仅为当事人争取到了经济补偿金和拖欠工资，还最大程度降低了当事人的举证风险，实现了当事人合法权益的最大化。