2026年5月10日，人力资源社会保障部等5个部门联合发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，自2026年7月1日起施行。这是我国第一部专门针对超龄劳动者的规章制度，填补了现行劳动法律在这方面的空白。所谓"超龄劳动者"，指的是超过法定退休年龄、仍被用人单位招用的劳动者，包括退休后再就业的人员。适用范围适用：用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，受单位管理、从事有报酬劳动的，均适用本规定也适用：符合规定已提前退休、退休后被用人单位招用的劳动者注意：弹性延迟退休期间的劳动者，仍适用《劳动合同法》，享有更完整的保护新规明确：用人单位必须与超龄劳动者订立书面用工协议，协议须载明：
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| 必须写明的内容 | 说明 |
| 协议期限 | 明确起止时间，到期自动终止 |
| 工作内容、工作地点 | 不能随意调岗调地 |
| 工作时间、休息休假 | 不得违反国家规定 |
| 劳动报酬 | 具体数额或计酬标准、支付周期 |
| 社会保险 | 工伤保险强制参加（见第15条） |
| 劳动保护、职业危害防护 | 禁止安排危险、有害健康的岗位 |
协议期满或双方约定的工作内容完成，用工自然终止。口头协议、一张工资条，都不够——没有书面协议，出了事维权更难。
第十一条明确：超龄劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。支付方式上，还有3条硬规定：· 必须以货币形式按时足额支付，至少每月一次· 不得用实物、有价证券等代替工资· 不得克扣或无故拖欠工资被拖欠、被扣押的，可直接向人力资源社会保障行政部门投诉，由监察部门依法介入。
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| 第十五条是整部新规里对超龄劳动者最有实际价值的一条： |
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| ? 第十五条原文要点用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费。超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保险待遇。* 超龄劳动者工伤保障办法另行制定，细则后续跟进。 |
换句话说：超龄打工人出了工伤，认定程序、伤残鉴定、赔偿待遇，和普通劳动者一样走。不能因为"超龄"就拒绝认定。
需要特别注意的是，新规施行前，超龄劳动者工伤认定长期处于法律灰区，各地法院判决不一。7月1日之后，有了明确法律依据，维权底气更足。
已享受基本养老保险待遇的，继续工作不影响养老金领取。尚未享受养老保险待遇的，可以个人身份继续缴纳职工基本养老保险；经与单位协商，单位也可以按规定帮缴。医疗保险同理：已享受退休人员医疗待遇的继续享有；未享受的，可以个人或单位代缴方式继续参加职工医保。
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| 新规第二十条明确，用人单位有以下违规行为的，超龄劳动者可向人力资源社会保障行政部门投诉： |
| 违规类型 | 对应条款 |
| 不合理安排工作时间、不保障休假 | 第九条第二款 |
| 支付工资低于当地最低工资标准 | 第十一条 |
| 克扣、拖欠工资；以实物替代工资 | 第十二条 |
| 安排危险作业、不搞安全培训 | 第十三、十四条 |
| 不为超龄劳动者缴纳工伤保险 | 第十五条 |
| 维权途径 | 投诉→劳动监察；争议→仲裁；其他→法院起诉 |
工会也有介入权：用人单位侵害超龄劳动者合法权益的，工会有权提出意见或要求纠正；超龄劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
Q&A 快问快答Q：超龄了出了工伤，还能认定吗？A：能。7月1日起，新规明确要求单位必须为超龄劳动者缴工伤险，工伤认定程序和待遇与普通劳动者相同。Q：没有书面协议，能要工资吗？A：能。口头约定同样有效，有微信转账记录、工资流水、工友证言就能主张。但新规要求必须签书面协议，今后没协议是单位的违规，不是你的问题。Q：单位不给买工伤险，出了事怎么办？A：该赔的一分不少——没缴工伤险，本应由工伤基金出的钱全部由单位自掏腰包赔付。
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| 保障项目 | 新规要求 |
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| 书面协议 | 必须签，须载明工资、工时、工伤保险等事项 |
| 工资 | 不低于当地最低工资标准，每月货币形式足额支付 |
| 工伤保险 | 单位必须缴，个人不缴；工伤认定程序同普通工人 |
| 岗位安排 | 不得安排危险、有害健康的作业 |
| 养老/医疗 | 已退休不影响待遇；未退休可继续参保 |
| 维权途径 | 劳动监察投诉→仲裁→法院，工会可介入 |
| 施行时间 | 2026年7月1日起施行 |
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| 刘永峰律师江西兴略律师事务所 · 专注工伤赔偿 · 交通事故 · 保险理赔赣州本地，欢迎来电咨询 |
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