在职场中，女职工怀孕是一个常见的现象，而关于怀孕女职工的权益保护，我国法律有着明确且严格的规定。然而，这是否意味着怀孕女职工在任何情况下都“高枕无忧”呢？今天，我们就通过一个案例来探讨这个问题。

周周是一家公司财务部门的会计，工作三年后结婚并怀孕。怀孕后，周周频繁请假，工作态度消极，甚至因个人失误给公司造成了巨大经济损失。部门经理要求她改正，周周却以“孕期不能被辞退”为由拒绝。那么，公司是否有权辞退周周呢？

法律规定与分析

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。然而，《劳动法》第二十五条也明确指出，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条进一步细化了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。这意味着，即使女职工处于孕期，如果其行为符合《劳动合同法》第三十九条所规定的情形，用人单位依然有权解除劳动合同。

在周周的案例中，她频繁请假、工作态度消极，并且因个人失误给公司造成了重大损失，这些行为已经构成了严重违反劳动纪律和规章制度。因此，公司有权依据《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条的规定解除与周周的劳动合同。

用人单位的注意事项

虽然法律赋予了用人单位在特定情况下辞退孕期女职工的权利，但用人单位在行使这一权利时必须谨慎。首先，用人单位需要有充分的证据证明女职工存在严重违反规章制度的行为，例如考勤记录、工作失误的证明等。其次，用人单位的规章制度必须合法、合理，并且已经向员工公示。最后，用人单位在辞退过程中应遵循法定程序，避免因程序违法而引发劳动争议。

女职工的权益保护

尽管孕期女职工在严重违反规定的情况下可能被辞退，但这并不意味着她们的权益得不到保护。如果用人单位违法解除劳动合同，女职工可以要求继续履行合同，或者要求用人单位支付双倍经济补偿金作为赔偿。此外，女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、福利待遇等也受到法律的严格保护，用人单位不得随意降低。

结语

怀孕女职工的权益保护是我国劳动法的重要内容之一，但法律的保护并不是绝对的。女职工在孕期仍需遵守劳动纪律和规章制度，用人单位在面对严重违反规定的孕期女职工时，也应依法行事。只有双方都尊重法律，才能构建和谐的劳动关系。