上班时间玩手机、开抖音直播被开除是否合法？

律师观点分析

案情简介：何XX于2013年9月1日进入重庆XX汽车维修有限公司从事三包售后工作。双方签订有书面劳动合同。2022年3月17日13:01至14:18期间，何XX登录了抖音直播间。2022年3月18日，公司人事找何XX谈话，并制作谈话记录，陈述何XX工作时间直播、工作时间不在岗、工作未完成、多次早退，何XX未予认可。同日，公司即向何XX出具了书面解除劳动合同通知，解除劳动合同原因为“严重违反劳动纪律或公司规章制度被辞退”。同日，双方办理工作、物品交接。

办案经过：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》（法释[2020]26号）第四十四条：“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”

根据该条法律规定，重庆XX汽车维修有限公司应对何XX是否存在严重违反劳动纪律或公司规章制度的情形负举证责任，否则应承担赔偿责任。

庭审中，重庆XX汽车维修有限公司举示了何XX进行抖音直播的截屏，真实性并无争议，但律师认为该证据仅能证明何XX该次行为存在过错，但并未达到与旷工行为同等的严重程度，且在公司领导进行警告后何XX立马投入了工作，且之后未再进行过直播，然第二天就收到了公司发出的解除通知，公司仅以该次行为，依据规章制度中旷工的规定解除双方劳动关系的行为并不合理，也不合法。且依据通常情理判断也并不属于严重违背社会主义核心价值观、公序良俗、诚实信用原则的行为。

另外，公司举示监控视频截屏，证明何XX多次早退，但却未提供视频，仅有截图，图片也无法进行辨识，律师对该证据的真实性、关联性、合法性均不予认可。

最终，仲裁裁决重庆XX汽车维修有限公司支付何XX违法解除劳动合同赔偿金。后何XX依法申请了强制执行，经法院执行回款后，本案得以解决。

办案感悟：现因环境影响，公司经营不下去的，多想找尽各种办法解除劳动关系，但却不愿意支付经济补偿金，对于公司而言，解除事由或程序一旦被认定为违法，将面临支付大额赔偿金的结果，赔偿金为经济补偿金的双倍，反而增加了公司的负担。对于劳动者而言，公司不愿意支付经济补偿金就随意解除劳动关系的行为是不诚信的，不仅失去了工作，还拿不到应该获得的经济补偿，因此，只有了解了相关法律法规的规定，才能更好的保护自身的权益。