王渤律师
律师观点分析
【案情经过】
张某于2023年4月入职某公司担任厨工，双方于同年5月22日签订书面劳动合同，约定月工资按当地最低工资标准2100元发放，工资中包含每周一天加班工资。2023年9月，某公司以张某与他人发生肢体冲突严重违反公司管理制度为由，单方解除劳动合同。张某随后申请劳动仲裁，某仲裁委裁决确认双方存在劳动关系，并裁决某公司支付未签劳动合同二倍工资差额、休息日加班工资差额及违法解除劳动合同赔偿金等共计8400余元。某公司不服部分裁决诉至某法院。一审法院判决某公司支付张某二倍工资差额1300余元、加班工资差额1500余元及赔偿金5200余元。某公司仍不服，提起上诉。张某委托王渤律师代理二审阶段的诉讼事宜。
【争议焦点】
本案二审的核心争议焦点主要集中在两个方面：其一，某公司是否已经足额支付了张某在2023年6月至9月期间的休息日加班工资；其二，某公司单方解除劳动合同的行为是否合法，以及违法解除劳动合同赔偿金的计算基数与金额是否正确。某公司上诉主张，其每月发放的工资中已包含加班费，且已足额支付；同时主张张某违反员工承诺书，公司系合法解除合同，赔偿金计算标准应按2200元执行。
【裁判结果】
二审法院经审理后认为，关于加班费，某公司未足额支付周末加班费，一审法院按10天计算并扣除已付部分，判令支付差额1500余元并无不当。关于违法解除劳动合同，某公司未能提供充分证据证明张某存在“打架斗殴”等严重违纪事实，应承担举证不能的不利后果，一审认定违法解除正确。但在赔偿金计算上，二审法院明确指出，违法解除赔偿金的计算基数不应包含加班工资，故依法对一审计算方式予以纠正，重新核定赔偿金为4200元。最终，二审法院判决维持一审关于确认劳动关系、支付二倍工资差额及加班工资差额等判项，依法变更赔偿金判项为4200元，驳回某公司其他上诉请求。
【律师价值】
王渤律师在二审阶段精准把握案件核心，针对加班费差额与违法解除赔偿金两大焦点制定有效答辩策略。在庭审中，王渤律师有力反驳了对方关于“已足额支付加班费”及“合法解除”的主张，促使二审法院维持了违法解除的认定。同时，王渤律师展现出极高的专业素养，主动厘清赔偿金计算基数中不应包含加班工资的法律适用问题，协助二审法院纠正了一审在赔偿金计算上的瑕疵，既维护了当事人的核心合法权益，又确保了判决的合法合规，实现了法律效果与当事人利益的最大化。