随着市场经济多元化发展，公司可能根据自己的发展战略随时调整公司的经营地点，有可能跨区或者跨市，那员工是否就必须服从公司的调配呢？员工能否要求按原工作地点和原工作岗位继续履行合同？
公司作为用人单位，可以根据自己的生产经营需要对劳动者的岗位、工作地点进行适当调整，但是调整时必须对岗位或者工作地点的合理性进行说明，比如不能将怀孕员工安排到不适宜孕妇工作的岗位，如可能接触化工产品的，如安排的岗位需要夜班劳动等。
根据《人力资源社会保障部 最高人民法院关于联合发动第一批劳动人事争议典型案例的通知》，岗位或者工作地点调整的合理性一般考虑以下因素：1、是否基于用人单位生产经营需要；2、是否属于对劳动合同约定的较大变更；3、是否对劳动者有歧视性、侮辱性；4、是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响；5、劳动者是否能够胜任调整的岗位；6、工作地点作出不便调整后，用人单位是否提供必要协助或补偿措施等。
依据上述通知，用人单位与劳动者协商一致，是可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点，如果变动对劳动权益造成严重侵害，劳动者可以不同意变动岗位。
阳江律师 冯慧敏
