严重违反公司制度辞退需要赔偿吗，严重违反规章制度的情形有哪些

　　严重违反公司制度辞退不需要赔偿，劳动者存在严重违反用人单位规章制度情形的，用人单位辞退不需要赔偿，严重违反规章制度的情形包括被司法机关处罚等。

严重违反公司制度辞退

　　一、严重违反公司制度辞退需要赔偿吗

　　严重违反公司制度辞退不需要赔偿，如果劳动者违反用人单位规章制度，用人单位可以解除合同且不需要支付补偿。

　　依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　严重违反公司规章制度的情形：

　　1.对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产/工作、生活秩序;

　　2.蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施(同时按价值全额赔偿);

　　3.故意泄露公司机密，侵占公司财产，利用工作之便或公司名誉谋取私利，徇私舞弊;

　　4.故意损坏、撕毁公司公开、张贴及发送的各种通告、通知及其他文件;

　　5.煽动、鼓动员工罢工、怠工，挑拨是非、闹事;

　　6.被司法机关处理;

　　7.不服从管理，态度、行为恶劣;打骂、纠缠领导及有关工作人员，影响、扰乱公司正常生产/工作、生活秩序;

　　法律快车提醒您，员工旷工三天是属于违反公司制度行为的,单位可以以此辞退员工,并且可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,结清员工工资即可,单位是可以不用支付员工补偿金的。